固定和无固定合同解除赔偿如何算

在职场上，劳动合同是保障我们合法权益的重要文件。劳动合同有固定期限和无固定期限之分，这两种合同在解除赔偿的计算方式上有所不同。很多人在遭遇合同解除时，往往对赔偿计算一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿，需要满足什么条件才能获得赔偿。了解这方面的知识，能让我们在面临类似情况时心中有数，维护好自己的合法权益。

一、固定期限合同解除赔偿怎么算

固定期限劳动合同，简单来说就是明确约定了合同起始和终止时间的合同。在这种合同的解除中，又分合法解除和违法解除。如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第39条规定解除合同，用人单位不用支付经济补偿。像小李在工作中多次旷工，违反了公司考勤制度，公司解除与他的合同，就无需支付补偿。

而用人单位违法解除时，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法解除与他的合同，需支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

二、无固定期限合同解除赔偿情况

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，它的解除赔偿和固定期限类似，但在实际情况中略有不同。在合法解除方面，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。假如小王不能胜任现工作，公司给他培训后还是不行，公司提前一个月书面通知他解除合同，同时按他的工作年限支付经济补偿。

违法解除时，同样是支付赔偿金。因为无固定期限合同对劳动者职业稳定性有更高保障，所以用人单位违法解除的法律后果更重。比如小赵在公司工作了10年，月工资8000元，公司违法解除合同，需支付的赔偿金就是8000×10×2=160000元。

三、赔偿计算中工资基数怎么定

在计算赔偿时，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、协商与维权途径要点

当遇到合同解除赔偿问题时，首先可与用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，把相关计算依据摆出来。双方就赔偿金额、支付时间等达成一致后，最好签订书面协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。如果还是无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要写好仲裁申请书，并附上相关证据。向法院起诉时，要遵循民事诉讼程序。

合同解除赔偿问题解决后，后续可能出现用人单位不按约定支付赔偿款的情况，或者劳动者发现之前计算的赔偿金额有误等新问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，经过官方渠道核验，能够结合具体情况，为你详细分析后续可能面临的问题和解决办法。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，尽快解决问题。