合同没到期辞职以前的存休怎么算

打工的人谁不想多休息会儿，可有时候工作太忙，存休就这么一点点积攒下来了。要是合同还没到期就打算辞职，那以前存下的休息时间该咋算呢？这可是很多打工人心里的疑惑。存休就像是我们辛苦工作攒下的“财富”，在辞职的时候，自然希望能把这笔“财富”合理兑现。那究竟该怎么算存休呢？接下来就给大家详细解答。

一、确认存休的性质和规定

不同的公司对于存休有不同的规定，首先得搞清楚自己公司存休是怎么定义的。有些公司的存休是带薪的，也就是员工在存休期间可以拿到和正常工作一样的工资；而有些公司可能只是允许员工积攒休息时间，但没有明确的带薪规定。比如小张所在的公司，明确规定存休是带薪的，员工可以根据自己的存休天数进行休息，并且休息期间工资照发。而小李所在的公司虽然也有存休制度，但只允许员工调休，没有工资。所以，第一步就是要仔细查看公司的规章制度，或者咨询人力资源部门，确定存休的性质。

二、核算存休天数

接下来要准确核算自己的存休天数。这就需要查看自己的考勤记录，一般公司都会有专门的考勤系统，员工可以从中查找到自己的加班时间和调休情况。比如小王在过去的几个月里，加班了10天，调休了3天，那么他的存休天数就是7天。在核算存休天数时，要注意是否有误差，如果发现考勤记录有问题，要及时与公司沟通，进行更正。

三、与公司协商解决

确定了存休天数和性质后，就可以和公司进行协商。一般来说，有两种解决方式，一种是在离职前把存休休完，另一种是让公司按照一定的标准进行补偿。如果选择在离职前休完存休，要提前向公司提出申请，安排好工作交接。比如小赵打算辞职，他有5天存休，他提前一周向公司提出申请，在离职前把这5天存休休完。如果选择让公司补偿，要了解公司的补偿标准。有些公司会按照员工的日工资进行补偿，有些公司可能会有其他的计算方式。比如小孙所在的公司规定，存休补偿按照员工日工资的1.5倍计算，小孙有8天存休，他的日工资是200元，那么公司就需要补偿他200×1.5×8=2400元。

四、如果协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如考勤记录、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改。其次，如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

合同没到期辞职，存休问题解决后，后续可能还会有一些其他状况。比如公司会不会以各种理由克扣工资，或者在离职证明上做手脚。这些问题处理不好，可能会对我们的下一份工作产生影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。