单位给受伤职工补偿标准是多少

职工在工作中受伤，这是让人揪心的事儿。对于受伤职工来说，单位的补偿就像一场及时雨，能缓解他们在经济和生活上的压力。可很多人都不清楚单位给受伤职工的补偿标准到底是多少，这补偿是怎么算出来的，不同情况又有哪些不同的补偿。下面咱就来详细说说这单位补偿标准的事儿。

一、确定工伤认定是关键

要拿到单位的补偿，首先得认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工作时被机器弄伤了手，单位就得在30天内去给小张申请工伤认定。要是单位没去，小张自己或者他的家人可以在1年内去申请。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

小李在工地受伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残，这就确定了他后续补偿的一个重要依据。

三、不同补偿项目有标准

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补偿要根据当地的规定来执行。比如小王是五级伤残，他与单位解除劳动关系后，就可以根据当地规定拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请补偿的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给单位或者工伤保险经办机构。

3.审核与支付：相关部门会对提交的材料进行审核，审核通过后就会按照标准进行补偿支付。

职工拿到补偿后，可能还会面临后续的康复治疗问题，或者病情有新的变化该怎么处理，再或者重新回到工作岗位后遇到一些和工伤相关的待遇问题。这些情况处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工在工伤补偿方面的合法权益。