工厂把人开除了要怎么赔偿

一、工厂把人开除了要怎么赔偿

工厂开除员工的赔偿情况需分情形而定。

若工厂是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付赔偿。

若工厂属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂开除员工不赔偿是否违反法律

工厂开除员工不赔偿是否违法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂开除无需赔偿，不违法。

但出现《劳动合同法》第40条、41条规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，工厂应支付经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，像无正当理由随意开除员工，依据第87条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，工厂若无合法依据开除员工且不赔偿，违反法律规定。

三、工厂开除员工不补偿法律上是否支持？

工厂开除员工不补偿是否获法律支持，需看开除情形。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，工厂解除劳动合同无需支付补偿。

但工厂以《劳动合同法》第40条、41条情形解除合同，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等，应支付经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当谈到工厂把人开除了要怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定赔偿金额后，工厂若未按时支付赔偿，员工应如何维权？另外，若员工认为工厂的开除决定不合理，存在违法解除劳动合同的情况，又该提供哪些证据来争取更多赔偿？这些拓展问题都是处理该类事件时可能遇到的。如果您在工厂开除赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿金额的计算方式有歧义，还是对赔偿流程不懂，或是上面提及的拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮您解决难题。