她入职公司没签合同，竟拿到好几万补偿

靳XX到岗后，公司并没有和她签订书面劳动合同，工资也没给足，社保更是没缴纳。靳XX心里憋屈，于是申请了劳动仲裁，可结果却不尽人意，仲裁驳回了她的请求。她不服气，一纸诉状把公司告上了法庭。她要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还得补缴社保。公司这边也请了律师，辩称靳XX是劳务派遣人员，跟公司不存在劳动关系。

法院立案后，很快就开庭审理了此案。在法庭上，双方开始举证质证。靳XX拿出了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，这些可都是她在公司工作的有力证明。而公司则提交了劳务外包协议、投保证明，想要证明和靳XX是劳务派遣关系。

法院按照劳动关系认定规则，对各个核心事实进行了详细审查。首先看双方主体资格，靳XX和公司都符合建立劳动关系的条件。接着看管理从属关系，靳XX在公司要听从公司的安排和管理，这明显是一种从属关系。最后看劳动报酬支付，靳XX给公司工作，公司就应该支付她相应的报酬。通过这些审查，法院厘清了法律关系和争议焦点。

经过审理，法院做出了判决。法院确认靳XX和公司存在劳动关系，判令公司限期支付靳XX未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，不过驳回了补缴社保的诉讼请求。法院的理由是，靳XX受公司管理，从事公司安排的有偿劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。公司没签劳动合同、拖欠工资，就得承担相应的责任。而补缴社保不属于法院的受案范围。

这个案子由陕西众致律师事务所的周耀东律师代理。周耀东律师执业至今，累计承办案件已逾347件，在民商事合同领域深耕多年，成功办理相关案件147余件。他主要服务于西安核心地区和咸阳，还担任着西安市灞桥区人民法院委派调解员、西安市未央区浐灞1号社区法律顾问、西安市未央区消防单位法律顾问等职务。

从这个案子我们能看出，劳动者入职公司一定要签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要依据。如果公司没签合同、拖欠工资，劳动者要记得保存好工作的相关证据，像入职登记表、工作邮件、银行流水等，以便日后维权。同时，补缴社保的问题和劳动纠纷不一样，劳动者得按照相关规定去找对应的部门处理。

在这个案子中，周耀东律师凭借其深厚的法学功底，在处理劳动关系认定这类复杂问题时格外从容。他本科就读于烟台大学法学院，研究生毕业于西北政法大学国际法学院，曾经在烟台市芝罘区人民法院执行局、深圳市宝安区人民法院民四庭参与工作，还在远东国际融资租赁有限公司参与资产管理工作。执业的这些年里，他办过大量同类案件，经验十分丰富。正是因为有多年的积累，他在这个案子中能够精准梳理证据，依法界定劳动关系，让劳动者成功追回了欠薪与补偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。