签合同两个月后被开除怎么办

刚签了合同，工作才两个月就被开除，任谁遇到这种事都觉得闹心。本来想着能在新岗位上好好发展，结果突然就没了工作，心里肯定又着急又生气。这时候很多人就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚公司这么做合不合法，能不能拿到相应的补偿。接下来咱们就好好聊聊签合同两个月后被开除该怎么应对。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，或者在试用期被证明不符合录用条件等，公司开除可能合法。比如员工在工作中经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度开除，这种情况可能合法。但如果是公司无理由开除，或者以一些不合理的借口辞退员工，那可能就不合法了。像公司以员工和领导关系不好为由开除，这就站不住脚。

二、收集相关证据

不管开除是否合法，证据都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司开除你的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。比如公司通过邮件发送了辞退通知，你要保存好邮件内容。这些证据能在后续的维权过程中帮你说话。

三、与公司协商解决

发现被开除后，先别慌，心平气和地和公司沟通。问问公司开除你的原因是什么，表达你对这件事的看法和诉求。如果公司开除不合法，你可以要求公司继续履行合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，正常能拿到一个月工资的赔偿金。比如你月工资是5000元，那赔偿金就是5000元。在协商过程中，要注意记录协商的内容，以备不时之需。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后做出裁决。

工作丢了之后，后续可能还会遇到一些麻烦事。比如公司不配合执行仲裁结果，或者赔偿金的计算有争议，又或者找新工作时遇到背景调查的问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，为你解决这些棘手的问题提供专业的建议，让你在维权路上少走弯路。