怀孕辞职被抛弃怎么赔偿

一、怀孕辞职被抛弃怎么赔偿

怀孕辞职被抛弃，若用人单位存在过错，可主张经济补偿等。

若因用人单位未依法缴纳社会保险等导致劳动者被迫辞职，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无过错，一般无赔偿责任，但孕期女职工有特殊权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若双方存在劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

二、怀孕辞职遭抛弃能获怎样的赔偿

怀孕辞职后遭抛弃，若单纯是情感层面被抛弃，法律无赔偿规定。但涉及其他权益，可如下主张：

若用人单位存在违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，女职工孕期单位不得随意解除合同，否则属违法解约，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若涉及男方责任，比如女方因怀孕生子产生的医疗费、营养费等合理费用，可要求男方分担。若孩子出生，可要求男方支付抚养费，直至孩子成年。

三、怀孕辞职被抛弃，法律上可获哪些赔偿

若怀孕辞职是因被单位违法辞退，而非主动辞职，依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

若女方遭男方抛弃，在法律上难以针对“抛弃”本身索赔，但在这期间产生的医疗费、营养费等合理费用，可与男方协商分担，协商不成可诉讼主张。若生育子女，女方可要求男方支付抚养费直至子女成年，抚养费数额依男方收入、当地生活水平等确定。

当我们谈到怀孕辞职被抛弃，若用人单位存在过错，可主张经济补偿等这一情况时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数具体包含哪些项目，是仅基本工资，还是包括奖金、津贴等。另外，若仲裁结果不满意，后续向法院起诉的流程和注意事项又有哪些。如果你在怀孕辞职的过程中遇到类似劳动纠纷，对上述问题或者经济补偿的具体细节存在疑问，不要惊慌失措。只需点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。