公司没签合同发生工伤怎么赔

打工挣钱不容易，要是在工作的时候受了伤，那可真是雪上加霜。要是公司没和员工签合同就发生了工伤，这赔偿问题可就更麻烦了。很多人遇到这种情况就慌了神，完全不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，就算没签合同，员工的合法权益依然是受法律保护的。下面就来详细说说公司没签合同发生工伤该怎么赔。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明和公司存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和赔偿。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他拿出了工厂发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，按照上面的要求填写就行。比如小张在工地受伤后，他的家属在规定时间内准备好材料申请工伤认定，之后顺利进入了赔偿流程。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，那么等伤情相对稳定后，就需要进行劳动能力鉴定。这一步是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的伤残情况确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小王手指受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，对应的赔偿金额和其他伤残等级就不一样。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和公司协商赔偿事宜了。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商的时候，要清楚各项赔偿的标准和金额，根据自己的实际情况和公司谈。如果双方能达成一致，那就签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。要是小李伤残等级鉴定出来后，和公司协商，公司愿意按照法律规定赔偿他的各项费用，双方签订协议，问题就顺利解决了。

五、寻求法律途径解决

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院起诉。比如小赵和公司协商赔偿不成功，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿拿到手之后，还可能会有后续的问题，比如伤情复发怎么办，赔偿款是否可以随着物价上涨调整等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们在处理工伤赔偿等法律问题上经验丰富，能根据你的具体情况为你提供专业的建议，帮你避免后续可能出现的麻烦，保障你的合法权益。