侵犯毕业生的就业权益的行为有哪些

大学毕业生们好不容易熬过漫长学业，满心期待踏入职场大展拳脚，却可能遭遇各种侵犯就业权益的糟心事。这些侵权行为不仅会让毕业生的求职努力付诸东流，还会对他们的职业发展和心理健康造成负面影响。那么，侵犯毕业生就业权益的行为究竟有哪些呢？下面咱们就来详细说说。

一、招聘信息欺诈行为

一些不良用人单位会在招聘信息中提供虚假的工作内容、薪资待遇等信息。比如，宣称月薪过万、福利优厚，但实际入职后发现工资远低于承诺，而且工作环境恶劣，加班还没有加班费。遇到这种情况，毕业生要留存好招聘信息的截图、短信等资料作为证据。如果与单位协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要带上身份证、相关招聘信息记录等。建议毕业生在应聘前对招聘单位进行背景调查，比如通过企业信用信息公示系统查看其登记信息和经营状况。

二、就业歧视行为

就业歧视在毕业生求职过程中并不少见，常见的有性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。比如某些岗位明明男女都可以胜任，却只招聘男性。毕业生遇到这种情况，可以向当地的人力资源和社会保障局反映，反映时要准备好能证明存在歧视的材料，像招聘公告、聊天记录等。同时，也可以向工会组织寻求帮助。毕业生自身要增强法律意识，了解《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，在遭遇歧视时勇于维护自己的权益。

三、拒绝签订劳动合同

有的单位以各种理由拒绝与毕业生签订书面劳动合同，这会导致毕业生的权益无法得到有效保障。比如在工作中受伤，没有劳动合同，认定工伤和获得赔偿就会困难重重。毕业生要主动要求签订劳动合同，如果单位拒绝，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、收取不合理费用

部分用人单位会以服装费、押金、培训费等名义向毕业生收取费用。这是明显违法的行为，比如一些公司要求毕业生交上千元的服装费，之后工作没干多久就找借口辞退毕业生，费用也不退。毕业生遇到这种情况要坚决拒绝缴纳不合理费用，如果已经缴纳，要及时索要收据等凭证。可以先与单位协商退款，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上缴费凭证、与单位沟通的记录等。

毕业生在求职过程中遭遇这些侵权行为后，后续可能还会面临单位的刁难、维权时间长等问题。要是处理不好，可能会影响自己的求职心态和未来的职业选择。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮毕业生理清维权流程，让毕业生在求职路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。