劳动合同没到期单位无故开除怎么赔

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，和单位一起好好把工作干下去。可有时候就怕遇到糟心事儿，有些单位在劳动合同还没到期的时候，就无缘无故把员工给开除了。这对员工来说，不仅是突然没了收入来源，心里也肯定憋屈得很。那遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确单位开除行为是否违法

要确定单位是不是该赔偿，得先看看单位无故开除的行为是不是违法。一般来说，单位要是没有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就把员工开除，那这种开除行为就是违法的。举个例子，小李和单位签了三年的劳动合同，才工作了一年，单位突然说要辞退他，又拿不出小李有过错的证据，这种情况就属于违法开除。

二、了解赔偿标准

如果单位的开除行为被认定为违法，员工是可以获得相应赔偿的。根据法律规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了两年半，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系、单位违法开除自己的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。还是拿小李来说，他可以把自己的劳动合同、每个月的工资转账记录、工作时的打卡记录都保存好，这些都能作为证据。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先试着和单位协商赔偿的事儿。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出证据，让单位知道他们的行为是违法的，应该给予赔偿。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，事情也就解决了。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付赔偿金。

劳动合同没到期单位无故开除员工的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如单位会不会不按时支付赔偿金，或者在档案、社保等方面给员工使绊子。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。