公司两年未续签合同有赔偿吗

一、公司两年未续签合同有赔偿吗

公司两年未续签劳动合同，劳动者可获赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司应与劳动者续签。若自原合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司未与劳动者续签，需向劳动者每月支付二倍工资。即最多可主张11个月双倍工资差额。

满一年后，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若公司存在违法解除劳动关系情形，劳动者还可按工作年限主张违法解除赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、公司两年未续签合同赔偿标准是多少

公司两年未续签劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿期限通常是11个月双倍工资差额，因为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应支付双倍工资，最多11个月。若已视为订立无固定期限合同，之后正常付薪。

三、公司两年未续签合同员工维权法律依据有哪些？

公司两年未与员工续签合同，员工维权法律依据主要有：《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工可主张第一年未签合同期间的双倍工资（扣除已支付部分），并要求公司补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司两年未续签合同有赔偿吗这个问题时，除了知晓赔偿相关情况，还有一些关联问题值得关注。比如未续签合同期间员工的权益保障，像社保缴纳、福利享受是否会受影响。另外，若公司之后提出续签，员工不想续签又该如何处理。这些都是与未续签合同紧密相关的情况。如果您在公司未续签合同方面还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的具体流程等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。