工伤后企业负责哪些赔偿

在职场上，辛苦工作就是为了让生活更有奔头。可谁都不想碰到意外，如果员工受了工伤，这不仅让打工人身体承受痛苦，还可能影响正常生活和工作收入。这个时候，企业在工伤这件事中该承担哪些赔偿责任，就成了大家关心的问题。毕竟了解这些，心里才有底，也知道自己的权益在哪儿。接下来就给大伙详细说说工伤后企业负责的赔偿内容。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业得按照员工原来的工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。

比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么在这6个月里，企业就需要每月支付他5000元工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，企业难以安排工作的，要由企业按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且企业要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

像小张被鉴定为五级伤残，他原来工资是6000元，那么企业每月需要支付给他的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与企业解除或者终止劳动关系时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

假设小王是十级伤残，在和企业终止劳动关系时，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他本人工资是4000元，那么企业就要支付他4000×5=20000元。

四、未参加工伤保险的费用承担

如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，企业需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着企业要承担所有本应由工伤保险基金支付的费用，所以企业按时为员工缴纳工伤保险很重要。

五、旧伤复发的相关待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资福利等工伤待遇。如果企业已经为职工办理工伤保险，符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未办理工伤保险，则由企业承担。

工伤拿到赔偿后也不意味着事情就结束了。可能后续还会有伤情复发需要二次治疗，赔偿款项企业没按时给，或者随着政策变化发现赔偿金额有出入等问题。要是遇到这些拿不准的情况，自己处理起来可能会麻烦不断。不如到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们可不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续步骤，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。