主动离职且未签合同能否去申请仲裁

在职场上，很多人可能都遇到过没签劳动合同的情况。一些人因为各种原因主动离职后，心里就犯起了嘀咕，寻思着自己这种主动离职还没签合同的情况，能不能去申请仲裁呢？毕竟没签合同本身就感觉不太靠谱，主动离职又怕自己在法律上没了优势。其实这种担忧很正常，毕竟谁都想维护自己的合法权益。接下来咱就好好唠唠主动离职且未签合同到底能不能申请仲裁。

一、主动离职未签合同申请仲裁的可行性

从法律上来说，主动离职且未签合同是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，即便你是主动离职，只要用人单位存在未签合同的情况，你就有权利通过仲裁来争取自己的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来他主动离职了，这种情况下小张就可以申请仲裁要求公司支付他未签合同期间的双倍工资。

二、申请仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先准备好相关材料。首先是证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在申请仲裁时，就提供了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。另外，还得写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

三、仲裁的申请流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。一般要先填写仲裁申请表，提交相关材料，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，到时候双方都要参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小李在仲裁庭审时，拿出了自己的工作邮件和工作成果报告，有力地证明了自己的工作情况。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果裁决你胜诉，用人单位要按照裁决结果执行。要是用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果对你不利，你也可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁败诉后，他在规定时间内起诉到法院，最终通过法院的审理维护了自己的权益。

主动离职且未签合同申请仲裁后，即便仲裁结果出来了，后续也可能会有新状况。比如用人单位可能会以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果提出异议再次上诉。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷的漩涡。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。