人社部工伤职工待遇有哪些？

[律师回复] 工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。下面是工伤待遇社保基金承担部分：
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 根据你的描述，你本来就是志愿兵，不是军转干部，并且在企业工作，只能享受企业待遇。

[律师回复] 伤残津贴的调整。伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。一级至四级伤残津贴调整以上年度省（区、市）一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，侧重职工平均工资增长因素，兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况，综合进行调节。伤残津贴调整可以采取定额调整和适当倾斜的办法，对伤残程度高、伤残津贴低于平均水平的工伤职工予以适当倾斜。

[律师回复] 我们请研究机构对基金支出的影响进行评估后认为，调整方案设计较为科学，总体不会降低工伤职工的待遇，不会造成基金支出的大幅波动，不构成基金支出风险，具有良好的操作性和可持续性。”

[律师回复] 员工工伤赔偿是可以登录，社保卡的个人账户中可以查询结果的。也就是个人社保卡查询页面，登录后左下角有一项是工伤待遇。点击进去就可以查询了。

[律师回复] 您好！社保是在职职工社会劳动保障的总称也叫社保保险，它包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，也就是五险。只要用工单位交纳了社保，就可以享受工伤赔偿。

[律师回复]
一、医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、伙食补助
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
三、交通食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、康复治疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五、辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
六、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
七、护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
八、一至四级待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九、五六级待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
十、七至十级待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
根据我国的法律现在社区干部有工伤待遇吗的具体回答如上

[律师回复] 你已经转业到地方企业了，企业保障你们的，其自有退休的相关补助政策。问单位即知。
若是军队退休干部，退休生活费标准：
1、退休费，职务和军衔工资，军龄20年以下的按85计发；20年以上的，从第21年起，每增加1年增发1，最高不超过100，基础工资和军龄工资，全额计发。
2、荣立三等功或相当奖励的；荣立二等功、大功或相当奖励的；荣获军以上单位授予英雄、模范称号的以及荣立一等功、特等功或相当奖励的，分别增发本人原工资的
5、
10、15。符合本项两个条件以上的，按其中最高的一项标准发给。
3、因战因公负伤，评残等级为二等乙级以上或者患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的退休干部，其退休费按本人原工资的100计发。

[律师回复] 中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法：第五条、退出现役的志愿兵，原则上转业回原籍，由县(市)人民政府安置工作，在本县(市)安置有困难的，可报请行政公署或省、市、自治区人民政府统筹安置。转业的志愿兵安置工作后，安置单位相应增加的劳动指标，应列入国家当年下达的和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时，应尽量按专业技术对口分配。其工资级别评定，军龄(入伍前有工龄的应加入伍前工龄)满八年不满十五年的定工;满十五年不满二十年的定四级工;满二十年以上的定五级工。 第六条、志愿兵退出现役时，本人申请复员回乡参加农业生产的，应予鼓励，除由部队按规定发给生产、生活等项补助费外，生产、生活有困难的，当地人民政府应协助解决。 志愿兵在服现役期间，因家庭发生重大变化，本人要求回乡的，需有县(市)人民政府民政部门证明，经师以上机关批准，准予复员回乡。 第十条、志愿兵退出现役时，对符合条件经组织批准已随军的志愿兵家属的安置和住房，按军队转业干部的有关规定办理。有正式工作的配偶，由劳动人事部门负责安排。

[律师回复] 解答如下, 农村村干部没有退休金的待遇。退休金以前用人单位负担退休职工生活保障金，现在已经随着制度的改革不存在了。目前，我国实行的是基本养老保险制度和新农村养老保险制度相结合的养老保险制度。退休后领取养老保险金只要满足两个条件就可以：
1、达到法定退休年龄（社保为男60女50，新农保男女都是60）
2、缴费年限达到15年（新农保制度实施是09年，09年达到60周岁的直接领取、45以上的按年缴纳至60直接领取、45以下的按缴费年限计算）所以，农村村干部是否能领取养老保险金，关键是看是否达到缴费年限、是否到达退休年龄，与其是不是担任村干部的职务没有关联。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好。国家有相关政策的，但是要符合条件，总的说是实施“一定三有”政策，即给村干部定职责目标，努力做到村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。就是要着力营造奋发进取、干事创业、争先创优的浓厚氛围，切实解决农村基层组织负责人的基本报酬和社会保障问题。各个省根据精神制定了本地的具体政策，各地不一样的，我们县这里连任三届，或不连任15年的满60周岁即可享受定补，每月100元。另外你父亲服过6年兵役，我们这里满60岁后，每月补助60元。

[律师回复] 1、基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。
2、离休后工资照发，并按照参加建国工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。
3、对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，都有相应规定。离休干部所需各项经费，由原工作单位列入预算。
4、行政单位在其他行政经费列支;事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支;企业单位在营业外支出列支。

[律师回复] 根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。
《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》
第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。
因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。
跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给接受地区，由接受地区负责解决。
干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为离休干部服务。

[律师回复] 2016年国家年初出台的退休人员上调工资的政策是在去年平均退休工资的基础上上调6.5%，并且对退休工资相对偏低、偏远地区倾斜，目前，只有上海发放到手，北京、天津、浙江预计9月底前发放到手，其他省份暂无消息。这项政策是国家出台的，肯定会涨，各省、市、地都必须要执行，而且要从今年的1月份开始补足。

[律师回复] 不可以。法律依据：劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
1、劳动报酬。用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬，确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准。
2、社会保险。用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。
3、劳动合同。用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同。根据就业人员距法定退休年龄的时间，鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同。
4、落实要求。各地开发的专门岗位的劳动报酬水平，要以设区市为单位相对统一，报省退役军人事务厅备案。实现专门岗位就业的人员，自上岗之日起，不再享受针对下岗、失业转业志愿兵（士官）的相关生活困难补助。

[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。

[律师回复] 你好，你咨询的向社保部门申请工伤待遇的时间规定吗，这个你可以在一年之内自己申报工伤。劳动部门是按照实际情况来予以认定的

[律师回复] 您好！2016年工伤残疾人员待遇有所提高，各地的标准不完全一样，以江苏省为例，凡是2015年6月30日前领取伤残津贴的工伤人员、领取生活护理费的工伤人员以及领取供养亲属抚恤金的人员，都在这次调整范围内。在伤残津贴这块：一至四级工伤职工，在原伤残津贴基础上每人每月分别增加209.8元、198.1元、186.5元、174.8元；伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2015年7月1日达到70周岁以上、75周岁以上、80周岁以上且未享受养老金调整待遇的，每人每月再分别增加40元、60元、80元。五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，在原伤残津贴基础上每人每月增加10%。伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
在生活护理费这块：按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级，生活护理费月标准分别调整为1967元、1573元和1180元，超出标准的按原标准发放。在供养亲属抚恤金这块，供养亲属抚恤金在原待遇基础上，每人每月增加10%。谢谢阅读！
调整工伤待遇人社部的大致规定如上

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3.关于这笔伤残补偿款额及国家相关规定问题，你可到单位主管人员那里详细咨询具体执行的规定及补偿数额。