承担主要责任的情况能不能申请工伤

一、承担主要责任的情况能不能申请工伤

1.在工作时和工作地，因工作受伤等法定情形，不管责任主次，均可申请工伤。

2.若在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、轮渡或火车事故伤害，可认定工伤。

3.若在上下班的事故中承担主要责任，就不能认定为工伤。

总之，工作中受伤担主责通常能申请，上下班途中担主责则不能。

二、承担主要责任的人能否索要精神损失费

1.特定情形下，承担主要责任的人也能索要精神损失费。

2.按照民法典，人身权益受侵害且造成严重精神损害，被侵权人可请求赔偿。承担主要责任的人，只要符合条件就能主张。

3.像交通事故中，承担主要责任一方因对方过错受严重伤害、精神痛苦，可要求赔偿。

4.法院会综合双方过错等定赔偿数额，承担主要责任会使赔偿数额受影响，可能减轻对方责任。

三、承担主要责任情况下，医药费该怎么赔

1.承担主要责任时，先由交强险在限额内赔医药费，超出部分若有商业三者险，按责任比例赔，没有则自己承担。

2.主要责任承担比例一般在70%-90%，由实际情况和法院决定。如双方有过错，主要责任方担70%，受害人10万医药费，交强险赔8万，剩余2万主要责任方赔1.4万。

3.当事人要留好医药费票据。有纠纷先协商，协商不成受害人可起诉，由法院定赔偿额。

在探讨承担主要责任的情况能不能申请工伤时，除了主体问题，还有相关的细节需要关注。比如承担主要责任的情况下申请工伤若审核不通过后该怎么救济，是否可以通过行政复议或者行政诉讼来争取权益。另外，承担主要责任但存在特殊情形，比如因维护公共利益受伤等，是否有机会被认定为工伤。工伤认定关乎劳动者的切身利益，若你对承担主要责任申请工伤的流程、特殊情形认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。