员工意外受伤骨折算工伤吗

工作中，谁都不想意外发生，但有时候意外就是防不胜防。就说员工意外受伤骨折这种事儿，很多人心里都犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤和非工伤，在后续的治疗费用、休养期间的待遇等方面差别可大了。如果算工伤，员工就能得到应有的保障和赔偿，要是不算，那这损失可能就得自己扛了。所以，弄清楚员工意外受伤骨折算不算工伤，对每一个在职员工来说都特别重要。

一、认定工伤的基本条件

要判断员工意外受伤骨折是否算工伤，得先看看《工伤保险条例》里规定的基本条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部骨折，这就符合工伤认定条件。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。像下班后在车间收拾工具时不小心摔倒骨折，就可能属于这种情况。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述常见情况，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这里主要说的是疾病，但如果是在工作中因为突发意外导致骨折，比如在办公室突然晕倒撞到桌角骨折，也有可能根据具体情况认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也不是所有意外受伤骨折都能算工伤。如果是员工自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤骨折，就不能认定为工伤。比如员工在工作时间酗酒，之后摔倒骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的意外受伤骨折属于工伤，就需要申请工伤认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果骨折情况比较严重，还可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受不同级别的伤残待遇。

员工意外受伤骨折认定为工伤后，后续还会涉及到很多问题，比如工伤待遇的具体计算、与用人单位在赔偿方面的协商等。要是处理不好这些问题，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们经验丰富，处理过各种各样的工伤案件。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。