2年没签合同主动辞职是否有赔偿

一、2年没签合同主动辞职是否有赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年没签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

关于主动辞职，一般情况下主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，若单位无过错，你主动辞职通常无赔偿；若单位有过错，你辞职可获相应补偿。

二、2年未签合同主动离职能获哪些法律赔偿

若2年未签书面劳动合同，员工主动离职，可能获赔情况如下：

其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，实践中该主张可能受仲裁时效限制，各地规定不同。

其二，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者主动离职，可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、2年未签合同主动离职，社保赔偿能争取吗？

可以争取社保赔偿。根据《社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就应依法缴纳社保。

你可先与单位协商，要求其补缴2年社保。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期补缴。

此外，未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，你有权要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。不过需注意仲裁时效，一般为一年。你主动离职通常无经济补偿，但社保权益仍可依法维护。

在探讨2年没签合同主动辞职是否有赔偿时，还有相关问题值得关注。其一，若没签合同期间存在加班情况，加班工资该如何主张也是关键。其二，没签合同期间的社保缴纳问题，如果公司未依法缴纳，员工又该如何维权。这些都和没签合同主动辞职赔偿问题紧密相连。现实中，劳动纠纷情况复杂，其中的法律细节和权益保障并非一目了然。若你对2年没签合同主动辞职赔偿相关的加班工资、社保维权等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。