干了一个多月未签合同被开除怎么赔

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可有些时候，刚干了一个多月，还没来得及和单位签合同呢，就突然被开除了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人都不知道自己该得到什么样的赔偿，感觉维权无从下手。其实，法律是保护劳动者权益的，咱们得清楚自己的权益，才能在遇到问题时合理维权。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干了一个多月没签合同，从第二个月开始，单位就得支付双倍工资。比如小李在一家小公司干了一个半月被开除，那从第二个月起，他就能拿到双倍工资。而且，如果单位开除员工没有正当理由，还得支付经济补偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很关键。得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张被开除后，他拿出了单位发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和单位有劳动关系。另外，最好能有单位开除自己的书面通知，如果没有书面通知，聊天记录、录音等也可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。例如小王和单位协商后，单位同意支付他双倍工资和经济补偿，并签订了协议，之后单位也按照协议支付了款项。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上自己收集的证据，写好投诉材料，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉后，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

被开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。