试用期被辞，员工可获得何种赔偿

在职场中，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己，公司考察员工是否能胜任工作。可有时候，员工会在试用期突然收到被辞退的通知，这时候大家就会犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，还涉及到他们的合法权益。接下来，咱就详细说说试用期被辞，员工能获得何种赔偿的问题。

一、公司合法解除试用期员工的情况

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工入职后经过考核，发现根本不具备该技能，无法胜任工作，公司就可以合法解除劳动合同。不过，公司得有证据证明这些录用条件事先有明确告知员工，并且有客观的考核标准和考核结果。像某公司招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，员工入职后在实际工作中完全无法运用该语言完成任务，公司经过评估后辞退该员工，这种就是合法解除。

二、公司违法解除试用期员工的情况

要是公司没有合理理由，随意辞退试用期员工，那就属于违法解除。比如，公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，或者公司经营状况不好想裁员，就辞退试用期员工，这就侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在试用期工作了两个月，被公司违法辞退，那公司就需要支付一个月工资作为赔偿金。

三、员工维权的协商途径

当员工遇到试用期被违法辞退的情况，首先可以和公司进行协商。员工要心平气和地和公司沟通，说明公司辞退自己的行为是违法的，并且提出自己的合理诉求。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿的金额和支付方式等。例如，员工小李试用期被公司违法辞退，他和公司负责人协商，最终公司同意支付他一个月工资的赔偿金，并在协议中明确了支付时间。

四、员工维权的投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如，小张试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法辞退的情况，要求公司给予小张相应的赔偿。

试用期被辞后，员工拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，会给员工带来很多麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能顺利开启新的职场旅程，维护好自己的合法权益。