不交五险一金劳动仲裁是2N+1吗

五险一金是咱上班族很关心的保障，可有些单位就是不愿意给员工交。要是碰到这样的情况，不少人就想通过劳动仲裁来维权，还会好奇赔偿是不是“2N+1”。这“2N+1”一般指的是违法解除劳动合同里经济补偿金以及额外的代通知金的计算方式，那单位不交五险一金，劳动仲裁能不能按“2N+1”来赔偿呢？下面就来详细说说。

一、“2N+1”适用情况说明

“2N”一般是指用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“1”通常是指用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，额外支付劳动者一个月工资。比如，小李和单位签了三年合同，工作两年后，单位没有合法理由就把他辞退了，也没提前三十天通知，这时候可能就涉及“2N+1”的赔偿。但这主要是针对违法解除劳动合同这一情况，和单位不交五险一金不是同一回事。

二、单位不交五险一金的法律规定

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳五险一金是单位的法定义务。单位要是不给交，员工可以要求单位补缴。像小张在一家公司上班多年，公司一直没给他交社保，小张就有权要求公司给他补交这些年的社保费用。虽然单位不交五险一金是违法的，但法律没有规定这种情况下要按照“2N+1”来赔偿员工。

三、劳动仲裁维权步骤

如果单位不交五险一金，员工可以这样维权。第一步，和单位协商，要求单位补缴。这时候员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。在投诉时，要写清楚单位的基本信息和自己的诉求。第三步，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并且附上相关证据材料。

四、劳动仲裁不交五险一金的赔偿情况

一般来说，劳动仲裁对于单位不交五险一金，主要裁决是让单位补缴。不过，如果因为单位没交五险一金给员工造成了实际损失，员工可以要求单位赔偿。比如，小王因为单位没交医保，生病住院的费用无法报销，这部分损失他就可以要求单位赔偿。但这种赔偿也是根据实际损失来计算的，并不是“2N+1”的标准。

劳动仲裁之后，就算单位补缴了五险一金，可能还会遗留一些问题，像之前没交社保对员工医保待遇、养老金累计等产生的影响怎么解决，因没交公积金给员工贷款买房造成困难怎么处理。这些后续问题往往比较复杂，处理起来也让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师专业资质都能通过官方验证，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。