离职一次性赔偿金如何计算

打工的人谁没动过离职的念头呢，有时候离职是咱主动的，可也有些时候是被公司辞退。要是被公司辞退了，符合条件的咱能拿到离职一次性赔偿金。这赔偿金可不是随便给的，得按照规定来计算。很多人就迷糊了，这离职一次性赔偿金到底咋算呢？自己该拿到手多少钱呢？别急，下面就给大家好好说说。

一、明确计算依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是8000元。因为公司违法解除劳动合同，小张能获得的经济补偿就是3.5个月工资，而赔偿金则是经济补偿的二倍。

二、确定工作年限

工作年限的计算是从劳动者入职该单位的第一天开始，到离职的最后一天结束。这里要注意，工作年限的计算是精确到月的。如果工作时间超过6个月，不满1年，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。

例如小李在公司工作了1年零3个月，那么他的工作年限就按1.5年计算。要是小王工作了8个月，工作年限就按1年算。

三、计算月平均工资

月平均工资的计算是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，再除以12。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

假设小赵在离职前12个月的工资分别为：6000元、6200元、6500元、7000元、6800元、6600元、7200元、7500元、6900元、7100元、6700元、7300元，把这12个月的工资相加后除以12，就能得出他的月平均工资。

四、算出赔偿金数额

在确定了工作年限和月平均工资后，就可以计算赔偿金了。按照前面提到的法律规定，先算出经济补偿，再乘以2就是赔偿金。

还是拿小张举例，他工作3年零4个月，月平均工资8000元，经济补偿就是3.5×8000=28000元，赔偿金则是28000×2=56000元。

离职一次性赔偿金计算清楚后，后续可能会遇到公司不认可计算结果，或者以各种理由拒绝支付赔偿金的情况。这时候要是处理不好，劳动者的权益就可能受损。遇到这种麻烦事儿，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径维护自己的权益。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。