被无故辞退可以主张哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遭遇些糟心事，无故被辞退就是其中一件。本来工作干得好好的，突然收到辞退通知，这换谁都难以接受。无故被辞退不仅会让人陷入经济上的困境，还会给人带来精神上的压力。那么，在这种情况下，劳动者可以主张哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、经济赔偿金可这样主张

当劳动者被用人单位无故辞退时，可主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在一家公司工作了3年半，每月工资5000元，若公司无故辞退他，他能得到的经济补偿是3.5×5000=17500元，经济赔偿金则是17500×2=35000元。

二、未支付的工资和加班费能要回来

被辞退时，如果用人单位还有未支付的工资、加班费等，劳动者也有权要求支付。未支付的工资就是劳动者正常工作期间应得的报酬，而加班费则是劳动者在超出正常工作时间工作应得的额外报酬。比如小张经常加班，但公司一直没支付加班费，在被无故辞退时，他就可以让公司支付这部分费用。

三、应休未休年休假工资报酬可争取

劳动者享有年休假的权利，如果在被辞退时，还有应休未休的年休假，用人单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小王一年有5天年休假，但一天都没休就被无故辞退，他月工资6000元，日工资约为276元，那么他可以得到的年休假工资报酬就是276×5×300%=4140元。

四、如何去主张这些赔偿

首先是与用人单位协商，这是最快捷的方式。劳动者可以直接和用人单位沟通，说明自己应得的赔偿，争取能达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后成功主张到了赔偿，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等情况。要是出现这种情况，劳动者又该如何应对呢？如果不想在维权路上走弯路，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多有丰富经验、具备专业资质的律师，他们会根据你的实际情况提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。