工伤认定完成之后请病假怎么算

工伤认定完成，意味着职工的伤害被官方认可为工伤。可接下来不少人会面临请病假的情况，这病假到底咋算，是大家关心的问题。毕竟工伤后身体需要恢复，请假休息是常有的事，可请假期间的工资待遇、时长计算等，要是弄不明白，很容易和单位产生矛盾，影响职工的切身利益。下面就来详细说说工伤认定完成之后请病假的相关问题。

一、停工留薪期与病假的区别

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。而病假是职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的休假。工伤认定完成后，如果还处于停工留薪期内，就不能算病假。比如小李在工地受伤，工伤认定后，他在规定的停工留薪期内休息，这期间单位要按原工资待遇发放工资。只有过了停工留薪期，职工仍需休息治疗的，才按病假处理。

二、病假工资的计算

病假工资的计算通常和职工的工作年限以及病假时长有关。一般来说，工作年限越长，病假工资的比例越高。不同地区有不同的规定，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，小王在公司工作了5年，工伤认定完成后过了停工留薪期请病假，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么小王的病假工资就要按照这个标准来计算。

三、请病假的流程

职工需要向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。这些材料要能证明职工确实需要休息治疗。比如小张工伤后需要请病假，他要先去医院找医生开具诊断证明和病假条，然后将这些材料交给单位的人事部门，按照单位规定的流程进行申请。

四、单位不认可病假的处理

如果单位不认可职工的病假申请，职工可以和单位进行协商，说明自己的情况并提供相关证据。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好诊断证明、病假条、与单位沟通的记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、病假相关材料等。比如小赵请病假单位不认可，他先和单位协商，单位还是不同意，他就可以去劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

工伤认定完成后请病假的后续，还可能会遇到单位对病假工资计算方式有争议，或者职工康复后复工岗位调整等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在工伤病假处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。