工作没有签劳动合同如何赔偿

找工作本就不容易，如果入职后还没签劳动合同，那心里肯定不踏实，万一出点事儿，权益都没保障。没签劳动合同，劳动者的工作时间、工资待遇、工作内容这些重要信息没有书面约定，一旦和单位有纠纷就很麻烦。而且没合同，社保缴纳、工伤认定这些事儿也会受影响。那要是工作了没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是法律给用人单位和劳动者签合同的缓冲期。比如小李3月1号入职，公司没和他签合同，那从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资。如果一直到12月都没签，那从4月2号到12月期间，公司都得支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。简单来说，双倍工资最多支付11个月。

四、申请赔偿的流程

1.与单位协商：发现没签合同，先和单位友好协商，要求签合同并支付双倍工资赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音，要是单位同意了，最好形成书面协议。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，写明你的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

工作没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能有新问题。比如单位会不会在工作上刁难，或者在社保缴纳等方面继续有问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上更有保障。