签了劳动合同，员工仍索要双倍工资，仲裁结果出人意料

小X是个打工人，2023年3月，她到一家人力资源服务公司上班，约定工资每月5000元。当时她觉得，工作找到了，工资也说好了，这事儿稳了，没什么大问题。到了4月，小X下班路上出了交通事故，受伤后她就没再去上班。

小X觉得公司没和自己签合同，也没给自己交社保，这侵害了她的权益。于是她决定自己去维权，要求确认和公司存在事实劳动关系，让公司支付未签合同的双倍工资，还得补缴社保。可公司根本不认，说和小X签了合同，而且社保补缴不归仲裁管。小X这下慌了，自己折腾半天，好像没啥用，心里特别焦虑，开始怀疑自己是不是做错了。

后来，小X找到了律师徐XX帮自己打官司，而公司请了律师窦XX，第三人石油技术服务公司则请了新疆陆君律师事务所的于欣律师。于欣律师从2023年开始执业，承办过400多起案件。

于欣律师仔细梳理材料时，发现了一份关键的劳动合同。这份合同是2023年3月1日小X和人力资源服务公司签的，期限是一年，还约定了每月工资3500元。这个细节小X之前完全没在意。

有了这份合同，于欣律师围绕它制定了诉讼策略。他指导公司固定证据，把合同拿出来作为关键证据。庭审时，小X这边坚持说存在事实劳动关系，要求双倍工资和补缴社保。于欣律师代表第三人指出，小X和公司签了合同，不存在未签合同的双倍工资问题，而且社保补缴不属于仲裁范围。

最终，仲裁委根据查明的事实和相关规定，裁决小X和公司存在劳动关系，但驳回了小X要求双倍工资和补缴社保的请求。听到这个结果，小X一开始特别紧张，等裁决出来，知道自己的双倍工资请求没被支持，心里有点失落，但也长出了一口气，至少劳动关系被确认了。

这个案子教会我们：第一，入职时仔细查看并签订劳动合同，明确权利义务。第二，遇到社保问题，找社保行政部门处理。

这个案子告诉我们，签合同很重要，一定要重视。遇到问题别慌，法律会给公正的结果。在这个案子里，于欣律师抓住关键的劳动合同，为第三人成功辩护，维护了其合法权益。