干了5年没签合同被辞退怎么办

工作中，很多人兢兢业业为公司付出，却遭遇不公平对待。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，一直没签劳动合同，最近突然被辞退，他一下子慌了神，不知道该怎么办。其实，在这种情况下，劳动者是有合法权益可以维护的。接下来就详细说说干了5年没签合同被辞退该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位工作5年没签合同的朋友，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这位朋友可以获得10个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资支付凭证，如果是通过银行转账发放工资，就可以去银行打印工资流水单，上面会显示单位的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有单位的名称、自己的岗位等信息，也能证明劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付赔偿金等。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先和单位的人力资源部门沟通，如果沟通无果，再找单位的领导。比如可以说：“我在公司工作了5年，一直没签合同，现在被辞退，按照法律规定，公司应该支付我赔偿金。”

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如在开庭时，要清晰地说明自己的工作时间、工作内容等情况。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。