工伤期间碰上国庆假期有误工费吗

在工作中受伤本就够让人闹心的，要是工伤期间又赶上国庆这样的大假期，很多人就会犯嘀咕，这期间到底有没有误工费呢？毕竟假期大家都休息，可受伤的人还没法正常工作赚钱，心里肯定不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤期间误工费的基本规定

工伤期间的“误工费”准确来说叫停工留薪期工资。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在一家工厂上班，月工资是5000元，他在工作中受伤进入停工留薪期，那么单位就应该每月给他发5000元工资。

二、国庆假期对停工留薪期工资的影响

国庆假期属于法定节假日，停工留薪期是连续计算的，并不会因为国庆假期而中断。也就是说，即使工伤期间赶上国庆假期，停工留薪期工资依然正常发放。因为停工留薪期是根据职工的伤情来确定的，和法定节假日没有关系。还是拿小张举例，他的停工留薪期包含了国庆7天假期，这7天他依然能拿到和平时一样的工资，不会因为放假就少发。

三、申请停工留薪期工资的流程

首先，职工需要在规定时间内向单位提出工伤认定申请。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情确定停工留薪期的时长。确定好时长后，单位就应该按照规定支付停工留薪期工资。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由、要求等，并附上相关证据。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间的权益保障还有很多细节需要注意。比如停工留薪期满后该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，劳动能力鉴定结果对赔偿有什么影响等。这些问题处理不好，可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。