公司辞退怀孕女员工三期怎么赔

怀孕对于女性来说本就是人生中的特殊时期，在职场中，怀孕女员工更是需要得到应有的保护。然而，有些公司却不顾法律规定，辞退怀孕女员工。那么，当遇到公司辞退怀孕女员工这种情况，涉及到孕期、产期、哺乳期这“三期”该怎么赔偿呢？这是很多怀孕女员工及其家属都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退行为是否违法

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。

比如，小李是一家公司的员工，怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她，就不属于违法辞退。但要是公司没有合理理由，仅仅因为女员工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退“三期”女员工的赔偿标准

如果公司违法辞退怀孕女员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、“三期”工资损失赔偿

除了赔偿金，公司还需要赔偿女员工“三期”的工资损失。孕期工资按正常出勤月工资标准支付；产期按生育津贴标准支付，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；哺乳期工资按正常出勤月工资标准支付。

比如，小赵怀孕后被公司辞退，她的月工资是6000元，孕期还有4个月，产期按规定是98天，哺乳期是12个月。那么公司需要赔偿她孕期4×6000=24000元，产期生育津贴按规定计算，哺乳期12×6000=72000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：女员工可以先和公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应赔偿。协商时要注意保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

公司辞退怀孕女员工“三期”赔偿问题涉及到很多方面，女员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

公司违法辞退怀孕女员工的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么办，如何确保自己能拿到应有的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。