能拿到经济补偿金的情形有什么

一、能拿到经济补偿金的情形有什么

以下是能拿到经济补偿金的常见情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

7.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、哪些情形下能拿到经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可获经济补偿金：

一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，劳动者解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同；五是用人单位经济性裁员。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、哪些情况拿经济补偿金不被法律认可

以下情况拿经济补偿金通常不被法律认可:

劳动者主动辞职且不符合法定情形，如非因用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，一般无经济补偿金。

劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

在了解了能拿到经济补偿金的常见情形后，其实还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，是通过协商、调解还是申请劳动仲裁等途径。当你面临这些与经济补偿金相关的复杂问题，不确定自己是否符合领取条件，或者在计算、维权等方面存在疑惑时，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。