三年合同没到期辞退该怎么赔

打工的人都希望工作能稳稳当当的，签了三年合同就想着能顺顺利利干满这三年。可有时候，意外就来了，合同还没到期呢，就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，怎么就被辞退了，这该怎么赔偿啊？接下来就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司按规定解除合同，这种情况下公司一般不用支付赔偿。举个例子，员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度辞退他，就不用赔偿。而违法辞退，是指公司没有合法理由就辞退员工，这种情况公司就得给赔偿。比如公司因为经营调整，随意辞退员工，又没有按照法律规定的程序来，这就是违法辞退。

二、计算赔偿金额有方法

如果是违法辞退，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、协商赔偿是优先选择

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取自己的权益。比如和公司说清楚根据法律规定，违法辞退应该怎么赔偿。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁可跟进

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

五、诉讼是最后的保障

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，员工要注意提供充分的证据，证明自己的主张。比如提供公司辞退通知、工资发放记录等证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。