工作9年辞退按n+1赔偿吗

在职场上打拼多年，谁都希望工作能稳稳当当的。可有时候，一些突发状况会让我们的职业道路出现波折，比如工作了好多年突然被辞退。就像有人工作了9年，突然面临被辞退的情况，这时候大家最关心的就是赔偿问题，工作9年辞退是不是按n+1赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、“n+1”赔偿是啥

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则指的是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就额外支付一个月工资作为补偿。比如说小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司没有提前30天通知就辞退他，那按照“N+1”的赔偿方式，公司就要支付小李（3+1）×5000=20000元。

二、工作9年辞退不一定按“n+1”赔偿

并不是所有工作9年被辞退的情况都能按“N+1”赔偿。如果用人单位是依照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，这种情况下可能会按照“N+1”赔偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。比如小张在工作中严重违反公司的保密制度，导致公司重要商业机密泄露，公司将其辞退，这种情况小张就拿不到赔偿。

三、可获“n+1”赔偿的情形

当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位解除劳动合同，就需要按照“N+1”进行赔偿。例如小王因为身体原因，医疗期满后无法继续从事原工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，公司辞退小王时就需要按“N+1”赔偿。

四、申请赔偿的步骤

一旦被辞退涉及赔偿问题，劳动者可以先和用人单位进行协商，明确表达自己的赔偿诉求，协商时要注意留存相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。要是投诉也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如说小赵被公司辞退后，先和公司协商赔偿事宜，但公司拒绝按照“N+1”赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的工资流水、劳动合同等作为证据，之后又准备了仲裁申请书，申请劳动仲裁维护自己的权益。

工作9年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理、职业发展规划等方面的新问题。这些问题要是处理不好，会对个人生活和职业发展产生不小的影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，经过严格审核，能够在众多法律问题中帮你找到符合自身情况的解决方案。有专业的律师为你保驾护航，能让你在面对职场难题时更加从容，更好地维护自身合法权益。