非工伤员工有医疗补助金吗

在职场生活中，员工难免会遇到生病或者非因工作受伤的情况。这时候大家就会关心，自己不是因为工伤受伤或者生病，能不能获得医疗补助金呢？毕竟医疗费用也是一笔不小的开支，如果能有医疗补助金，能在很大程度上减轻经济负担。接下来就来详细探讨一下非工伤员工是否有医疗补助金这个问题。

一、非工伤员工医疗补助金的基本规定

按照法律规定，非工伤员工在满足一定条件下是可以获得医疗补助金的。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付医疗补助金。这里的医疗期是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

举个例子，小李在一家公司工作了三年，实际工作年限是五年。他生病后，按照规定可以享受三个月的医疗期。如果三个月医疗期满后，他还是无法回到原岗位工作，公司给他安排了其他合适的工作他也不能胜任，这时候公司解除劳动合同，就需要支付他医疗补助金。

二、医疗补助金的标准

医疗补助金的标准一般是不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张患了重病，公司和他解除劳动合同，原本应支付六个月工资的医疗补助费，因为他患重病，还需要增加不低于百分之五十的医疗补助费，也就是至少要支付九个月工资的医疗补助费。

三、申请医疗补助金的流程

员工要申请医疗补助金，首先要确保自己符合领取条件。在医疗期满后，及时与用人单位沟通，提交相关的诊断证明、病历等材料，证明自己无法从事原工作和新安排的工作。用人单位会根据员工提供的材料进行审核，如果审核通过，就会按照规定支付医疗补助金。

如果用人单位拒绝支付，员工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、诊断证明、病历等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付医疗补助金。

四、通过诉讼途径解决

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、诊断证明、病历等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

非工伤员工在符合条件的情况下是可以获得医疗补助金的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不认可员工的病情，或者对医疗补助金的标准有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。如果你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。