劳动合同解除被老板拿走了补贴金怎么进行维权

[律师回复] 您好，针对您的微信二维码被别人拿走该怎样办问题解答如下, 如何防止偷换二维码首先，从店家的角度分析，就是在收款的时候耐心等待，向顾客确认其消费扫描的二维码。同时，密切关注张贴二维码的扫描区域。在偷换二维码的案例中，作案地点是在商店柜台，该二维码处于店家控制之下。二维码出现的地点，出现在收款方地盘上。主观上是为了非法占有他人的财物为目的，犯罪分子认为只要不让店家知道，成功换取二维码就意味着大功告成，针对的重点是店家，认为顾客是机械付款的，整体非法占有的关键手段是在店家一方实施换码，不让店家发现即为成功了绝大部分。在该案中，根据上面论述的，关键手段毫无疑问是在商店偷偷换码行为，在商店换取店家控制的二维码，关键点是成功换取二维码，只要不被店家发现就为成功，因为之后的顾客付款会根据店家的指示机械的付款，店家指示顾客扫那个二维码，顾客就会扫，这个环节毫无关键，不能认为钱是这个环节转移的，而认为这个环节是犯罪分子获取财产的关键手段，关键手段在上游换码行为，只要成功换取商店内的收款二维码，接下去的收款成功率就非常大。在偷换二维码的案例中，关键手段系在商店换码的行为，该码虽然表面看大家都看的到换取后的二维码，认为无秘密性可言，但实质上由于二维码图案的特殊性，实质内容是图案下面隐藏的账号信息是不为一般人洞察的，是秘密的换取了支付账号的行为，是针对店家收款途径中收款账号的换取，对店家而言是秘密窃取的行为。扫描二维码，是店家当场指示顾客要求支付的，不管该码是真是假或者是第三方，甚至店家指示的第三家错误，由于店家当场授权指定错误的二维码为正规收取途径，该指定当然有效，顾客应当毫无理由的当然支付。支付过去的这笔钱无论到了什么账户，都系店家的财物，跟顾客无关，顾客在这过程中没有识别该二维码真假的义务，只需要识别是真的店家即可。综上所述，作为店家一定要十分谨慎，注意细节。定期检查相应的支付二维码。

[律师回复] 可以发律师函，情节恶劣的也可以报警或者起诉要求停止侵权并赔偿损失。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 劳动者得知老板跑路后，应 第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。 3、找劳动监察大队投诉或仲裁 遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 不合法工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　该行为违法。　　拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。需要提交与用人单位存在事实劳动关系、用人单位拖欠工资保险的相关证据。提交仲裁应当在劳动纠纷发生之日起60日内。　　需要收集的证据：　　 1）双方签订的劳动合同；　　 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 6）用人单位盖章的考勤记录；　　 7）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 【法律意见】
不算是盗窃罪，说明情况归还手机就可以了。
【法律依据】
《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 建议报警处理

[律师回复] 你这个属于民事纠纷，可以提起民事诉讼

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 强行进入债务人房间拿走财物犯法吗
犯法。
网友提问：
我欠了别人30万还不上，债权人昨天就来家里强行把家里值钱的东西全部搬走了，请问在发生经济纠纷时债主强行拿走债务人的财务,是否犯罪构成犯罪？
律师解答：
构成《刑法》第270条规定的侵占罪。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。
侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义，就是在中国刑法第270条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前，有必要对“侵占”一词进行分析，因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词，它代表了侵占罪的主要内涵。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
构成特征：
1、侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
3、犯罪主体是一般主体。
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
法律法规：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 强行进入债务人房间拿走财物犯法吗
犯法。
网友提问：
我欠了别人30万还不上，债权人昨天就来家里强行把家里值钱的东西全部搬走了，请问在发生经济纠纷时债主强行拿走债务人的财务,是否犯罪构成犯罪？
律师解答：
构成《刑法》第270条规定的侵占罪。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。
侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义，就是在中国刑法第270条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前，有必要对“侵占”一词进行分析，因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词，它代表了侵占罪的主要内涵。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
构成特征：
1、侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
3、犯罪主体是一般主体。
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
法律法规：

[律师回复] 您好，我是吴律师，老板欠您的工资吗？可以通过法律程序解决。

[律师回复] 你这样做是违法的。老板不发工资你协商不成可以到当地劳动部门申请仲裁。根据《》第条，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正在加载故意罪故意罪是指故意地非法剥夺他人生命的行为，属于侵犯公民人身权利罪的一种。故意罪是故意犯罪中性质较重、社会危害性较大的一种犯罪，也是中国刑法中性质最恶劣的少数犯罪之一。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意罪是行为犯，只要行为人实施了故意的行为，就构成故意罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。

[律师回复] 双方是夫妻关系吗？

[律师回复] 你好，申请劳动仲裁主张工资的发放，具体可以联系本律师微信（同电话号码）

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　该行为违法。　　拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。需要提交与用人单位存在事实劳动关系、用人单位拖欠工资保险的相关证据。提交仲裁应当在劳动纠纷发生之日起60日内。　　需要收集的证据：　　 1）双方签订的劳动合同；　　 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 6）用人单位盖章的考勤记录；　　 7）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 自离，当事人拿走用人单位五百块钱，其行为属于职务侵占，是一般的违法行为。该行为属于民事违法，即使报案，公安机关也不会受理。只有达到刑事追究标准（5000元），公安机关才会立刑事案件侦查。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律链接：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解除劳动关系应当提前一个月通知，协商一致的话也可以随时解除劳动关系。

[律师回复]
1.你在上班中受伤，应当认定为工伤。
2.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。
3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）
5.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
8.本案中老板拿走你工伤原始资料属于侵权行为，您有权要求老板归还，对于工伤等级需要根据最终鉴定结果进行判定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　该行为违法。　　拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。需要提交与用人单位存在事实劳动关系、用人单位拖欠工资保险的相关证据。提交仲裁应当在劳动纠纷发生之日起60日内。　　需要收集的证据：　　 1）双方签订的劳动合同；　　 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 6）用人单位盖章的考勤记录；　　 7）其他劳动者的证言等。