上班两个月被开除了有赔偿吗

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业发展。可有时候，意外总会不期而至。有朋友就遇到了这样的事儿，辛辛苦苦上了两个月班，突然就被公司开除了，这心里肯定特别不是滋味。这时候大家肯定就会想，这种情况下自己有没有赔偿呢？接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、开除原因决定赔偿与否

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下被开除，公司通常是不用支付赔偿的。举个例子，小李在上班期间经常无故旷工，多次警告后仍不改正，公司依据规章制度将其开除，这种情况小李就很难获得赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那员工就可能有权获得赔偿。

二、合法开除与违法开除的界定

合法开除一般是员工存在过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工被依法追究刑事责任等。而违法开除则是公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同。比如公司没有提前通知员工，也没有合理的理由就直接开除员工。像小张在公司工作表现正常，没有任何违规行为，公司却突然通知他被开除了，这就很可能属于违法开除。

三、赔偿标准及计算方式

如果是违法开除，员工可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两个月被开除，因为不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，而赔偿金就是一个月工资。比如小王月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000元。

四、维权的途径与要点

当遇到被违法开除的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程相对复杂一些，需要按照规定的时间和程序进行。

上班两个月被开除后，能不能获得赔偿关键看开除的原因。要是遇到违法开除的情况，员工一定要学会维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁结果不满意等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。