非工伤受伤被公司辞退有什么补偿

一、非工伤受伤被公司辞退有什么补偿

非工伤受伤被公司辞退，公司需给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司辞退行为属于违法辞退，劳动者还可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、非工伤被公司辞退能获怎样的补偿

非工伤被公司辞退，补偿情况视辞退原因而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司基于法定情形解除，如客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、非工伤被公司辞退，补偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，非因工伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们了解到非工伤受伤被公司辞退，公司需给予经济补偿后，还有一些相关情况值得关注。比如若公司以非工伤受伤不能胜任工作为由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，经济补偿计算时工资包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内也很关键。如果你在非工伤受伤被公司辞退的过程中，对经济补偿计算、违法辞退认定等问题存在疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。