医疗期解除合同经济补偿金给多少

在职场中，生病是每个人都可能遇到的情况。员工生病后，按照法律规定会有一定的医疗期。可有些用人单位在员工医疗期内就解除了劳动合同，这时候员工就会关心，单位应该给自己多少经济补偿金呢？这不仅关系到员工在生病期间的生活保障，也涉及到员工的合法权益是否得到维护。接下来就详细说说医疗期解除合同经济补偿金的相关问题。

一、医疗期解除合同经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、医疗补助费的情况

除了上述的经济补偿或赔偿金外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患了重病，医疗期满后无法工作，单位解除合同，他的月工资是6000元，那么医疗补助费至少是6×6000=36000元，因为是重病，增加部分至少是36000×50%=18000元，总共医疗补助费至少是54000元。

三、计算经济补偿金的工资基数

计算经济补偿金的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，员工月平均工资只有1800元，那么计算经济补偿金时就按照2000元计算。

四、员工维权的途径和要点

如果遇到用人单位在医疗期内违法解除合同，员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费等。协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期解除合同经济补偿金的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如说用人单位不按照协商结果或者仲裁、判决结果支付补偿金，员工该怎么申请强制执行；又或者员工对经济补偿金的计算方式还有疑问等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。