两年未签合同双倍赔偿工资如何算

在职场上，很多打工人都遇到过用人单位不签合同的情况。这不仅让员工缺乏安全感，还可能损害他们的合法权益。按照法律规定，用人单位如果超过一定时间不与劳动者签订书面劳动合同，是要支付双倍工资赔偿的。就比如有员工在一家单位工作了两年，一直没签合同，那这种情况下双倍赔偿工资该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位不签合同的行为是违法的，劳动者有权要求相应赔偿。

二、计算双倍工资的起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李在202X年1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张每月工资5000元，那他主张双倍工资时，计算基数就是5000元。

四、具体计算示例

假设小王202X年3月1日入职，月工资6000元，公司一直没和他签合同。从4月1日开始，小王就可以要求双倍工资。到202X年2月28日满一年，这期间小王能主张11个月的双倍工资赔偿。计算方式就是6000×11=66000元。

五、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资赔偿，得注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

拿到双倍工资赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，劳动关系该怎么继续维持，后续的社保缴纳、工资发放等会不会受到影响。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上能更安心。