离职一直不批准怎么办

在职场中，很多人都可能会遇到想要离职却不被批准的糟心事。可能是因为个人职业发展有了新的规划，也可能是对当前工作环境不满意，所以打算换个新工作，可提交离职申请后，公司却一直拖着不批准。这就让人陷入两难境地，硬走的话担心会有法律风险或者影响自己的职场信誉，不走又实在憋屈。接下来就为大家详细解答离职一直不被批准该怎么办。

一、明确离职方式和法律规定

离职一般有两种方式，协商离职和预告离职。协商离职就是和用人单位商量好离职的时间和相关事宜，双方达成一致就可以解除劳动合同。但要是协商不成，劳动者就可以选择预告离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定提前通知，不管单位批不批准，到时间都可以离职。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后即使公司不批准，他也能合法离职。

二、做好书面通知的送达

书面通知很重要，这是证明你已经按照法律规定履行了告知义务的关键证据。通知最好采用邮政快递的方式，并在快递单上注明“离职通知书”以及具体的日期。这样一旦发生纠纷，快递单就是有力的证据。比如小张提交离职申请后，公司不承认收到过，还好小张有快递单作为证据，最终顺利维护了自己的权益。同时，要保留好快递的底单和查询记录，以证明用人单位已经收到通知。

三、与单位积极沟通协商

在提交书面通知后，可以找合适的时间和领导或者人力资源部门进行沟通，了解单位不批准离职的原因。也许是单位目前人员紧张，或者有一些工作交接上的顾虑。这时候可以和单位协商，比如适当延长一点交接时间，或者帮助单位招聘和培训新员工来接替自己的工作。通过积极的沟通，争取单位的理解和支持。

四、若协商无果可考虑投诉或仲裁

如果和单位沟通后还是无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、离职通知书、工资单等，以证明自己和单位存在劳动关系以及已经按照规定提出离职。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如前面提到的书面通知送达证据等。

离职一直不被批准确实会让人头疼，但只要按照法律规定的程序来，保留好相关证据，积极和单位沟通，一般都能顺利解决。不过，离职后也可能会面临一些其他问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移手续该怎么办理，档案问题又该如何处理。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决离职后的各种难题，让你能够轻松开启新的职场之旅。