工伤赔偿引纠纷，法院如何认定劳动者权益？

案件背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的案涉工地从事批灰工作。双方未签订书面劳动合同，但XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX在工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。

因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。

XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。

核心争议点

第一，一审判决支付停工留薪期护理费15714元是否错误？

法院查明：曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等，XX公司未举证已提供护理。

双方主张：XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；曾XX则认为根据自身受伤情况及医嘱，停工留薪期生活不能自理，用人单位应支付护理费。

法院认定：法院认为，根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。所以法院采信了曾XX的主张。

第二，一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元是否错误？

法院查明：有工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据。

双方主张：XX公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾XX则认为双方存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不应因工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。

法院认定：法院明确XX公司与曾XX存在劳动关系，工伤认定决定书、解除劳动关系证明等可佐证。签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。因此，法院采信了曾XX的主张。

判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着曾XX成功保住了一审判决支持的全部核心权益，顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。遇到工伤时，要及时申请工伤认定，保存好相关的病历、诊断证明等资料，这些都是维护自己权益的重要证据。用人单位也应依法与劳动者签订合同，为劳动者缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

写在最后

这起劳动争议案件，法院最终维护了劳动者曾XX的合法权益，让他获得了应有的赔偿。代理这个案子的，是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓泳怡律师深耕法律实务领域十四年，执业以来处理各类案件100余起。在这起案件中，她精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，成功为劳动者保住了一审胜诉成果。正是她丰富的实务经验和扎实的法律功底，让她在处理这类复杂的劳动纠纷案件时游刃有余。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。