九级伤残辞职后工伤要给多少钱赔偿

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过鉴定确定为九级伤残。当员工因工伤导致身体状况难以继续工作，或是出于其他考虑选择辞职时，就会关心工伤赔偿的问题。毕竟这关乎到自己今后的生活保障，谁都希望能清楚知道自己应得的赔偿数额。那么，九级伤残辞职后工伤到底要给多少钱赔偿呢？下面就来详细解答。

一、九级伤残赔偿项目有哪些

九级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残对职工再就业造成的影响给予的补偿。

例如，小张在工厂工作时受伤，被鉴定为九级伤残。他的一次性伤残补助金就会根据他的工资情况来计算。

二、一次性伤残补助金计算方法

一次性伤残补助金的标准是九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，小李月工资5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

以某地区为例，该地区九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果申请赔偿。需要准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等。

九级伤残辞职后拿到赔偿只是一个阶段的结束，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款发放不及时怎么办，后续康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。