离职了原单位一年还会申请工伤吗

在工作中，很多人都可能会遭遇工伤。有些人在受伤后因为各种原因，比如想着先好好养伤，或者和单位协商看看怎么解决，就没有及时去申请工伤认定。结果离职之后才发现，问题还没解决，这时候就会担心，自己都已经离开原单位一年了，原单位还会不会给自己申请工伤呢？这确实是一个让很多离职员工头疼的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、工伤认定申请的时间限制

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从时间规定来看，离职一年了原单位一般不会再去申请工伤了，因为已经超出了单位申请的30天期限。

二、员工自己申请工伤的情况

虽然原单位申请的时间过了，但员工自己在事故伤害发生之日起1年内是可以申请的。比如小李在一家工厂上班时手部受伤，当时没太在意，后来离职了才觉得应该申请工伤。只要从受伤那天起还没满1年，他就可以自己准备材料去申请。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、超过时间申请的处理办法

要是已经离职一年了，超过了员工自己申请的1年期限，也不意味着就完全没希望了。这种情况下，可以尝试通过民事诉讼来维护权益。不过要注意，这需要有充分的证据证明是因为不可抗力或者其他正当理由导致没能及时申请工伤认定。比如小张因为受伤后出国治疗，耽误了申请时间，回国后发现已经超过了1年期限，他就可以收集出国治疗的相关证据，通过民事诉讼来主张自己的权益。

四、与原单位协商的途径

即便离职一年了，也可以和原单位协商。说不定原单位出于人道主义或者其他考虑，愿意协助解决问题。协商的时候，要心平气和地说明情况，拿出相关的证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的相关记录等，让单位了解事情的真实性。如果协商成功，单位愿意承担相应责任，那问题就可以得到解决。

离职后原单位一般不会在一年后再申请工伤，但员工自己在一定期限内可以申请，超过期限也有其他途径可以尝试。不过工伤问题处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、单位不配合等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。