经济补偿金高于平均工资三倍如何算

大家在工作中，有时候会遇到公司和员工解除劳动关系，公司需要支付经济补偿金的情况。一般来说，经济补偿金是根据员工的工作年限和工资来计算的。但要是员工的工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，这经济补偿金该咋算呢？这可难住了不少人，毕竟谁也不想自己的合法权益受损。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小张在一家公司工作了3年8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×8000=32000元。

二、工资高于平均工资三倍的限制

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元。小李月工资20000元，他在公司工作了15年，那么他的经济补偿金计算方式就是12×15000=180000元，而不是15×20000=300000元。

三、计算经济补偿金的步骤

1.确定当地上年度职工月平均工资：可以通过当地政府部门公布的数据来获取。

2.计算当地上年度职工月平均工资的三倍：用当地上年度职工月平均工资乘以3。

3.对比劳动者月工资和当地上年度职工月平均工资的三倍：如果劳动者月工资低于或等于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按劳动者月工资计算经济补偿金；如果高于，则按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。

4.确定工作年限：工作年限最高不超过12年。

5.计算经济补偿金：用确定的月工资标准乘以工作年限。

四、所需材料及注意事项

在计算和索要经济补偿金时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的工作年限和工资情况。同时，要注意在规定的时间内与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小王遇到公司解除劳动关系的情况，他就准备好相关材料，先和公司协商经济补偿金的问题，公司拒绝支付合理补偿，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

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