交强险在交通事故赔偿标准表是什么

[律师回复] 　　以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为构成敲诈勒索罪。敲诈十万元处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。　　《刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。　　敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
（三）在公共场所当众强奸妇女的；　　
（四）二人以上的；　　
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 法律没有规定对当事传唤不到者过多长时间采取强制传唤。
　　《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十四条规定：公安机关根据案件情况对需要拘传的犯罪嫌疑人，或者经过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，可以拘传到其所在市、县内的指定地点进行讯问。
　　需要拘传的，应当填写呈请拘传报告书，并附有关材料，报县级以上公安机关负责人批准。
　　《公安机关办理刑事案件程序规定》拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，经县级以上公安机关负责人批准，拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
　　拘传期限届满，未作出采取其他强制措施决定的，应当立即结束拘传。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1．构成罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)妇女一人的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。奸淫一人的，可以在四年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)有下列情形之一的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点：妇女、奸节恶劣的；妇女、奸淫三人的；在公共场所当众强奸妇女的；二人以上妇女的；致被害人重伤或者造成其他严重后果的。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。2．在量刑起点的基础上，可以根据妇女、奸节恶劣程度、人数、致人伤害后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。多人多次的，以人数作为增加刑罚量的事实，次数作为调节基准刑的量刑情节。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 建议先变更法人代表。工商变更后再辞职。如果是股东，还需签订股权转让协议。明确约定转让后公司债务由新的股东承担。法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。
1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的!从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的!因此劳动者对公司负有法定的责任和义务!
2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的!
3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1．构成罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)妇女一人的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。奸淫一人的，可以在四年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)有下列情形之一的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点：妇女、奸节恶劣的；妇女、奸淫三人的；在公共场所当众强奸妇女的；二人以上妇女的；致被害人重伤或者造成其他严重后果的。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。2．在量刑起点的基础上，可以根据妇女、奸节恶劣程度、人数、致人伤害后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。多人多次的，以人数作为增加刑罚量的事实，次数作为调节基准刑的量刑情节。

[律师回复] 机动车要上路行驶就必须购买交强险，未购买被交警查到要扣车及罚款。交强险过期不用补交，另没有滞纳金，直接购买即可，购买后次日生效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建议先变更法人代表。工商变更后再辞职。如果是股东，还需签订股权转让协议。明确约定转让后公司债务由新的股东承担。法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。
1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的!从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的!因此劳动者对公司负有法定的责任和义务!
2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的!
3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

[律师回复] 【法律意见】
建议及时报警自首争取从宽处理。
【法律依据】
第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;提供
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 执行罚主要适用于当事人不履行不的作为义务、不可由他人替代的义务，例如特定物的给付义务或者与人身有关的义务等。执行罚不同于行政处罚中的罚款。虽然它们都是使当事人向行政机关交纳金钱，但是两者的目的、功能和法律后果不同。行政罚款是对过去已经发生的行政违法行为的制裁和惩罚，执行罚是促使当事人履行应当履行尚未履行的行政法义务的手段。

[律师回复] 解答如下,
1、客体要件。
本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利（又称贞操权），即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是女性。
2、客观要件。
（1）罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。
所谓暴力手段，是指不法对被害妇女的人身行使有形力的手段，即直接对被害妇女采取殴打、捆绑、堵嘴、卡脖子、按倒等危害人身安全或者人身自由，使妇女不敢反抗的手段。
所谓胁迫手段，是指对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图。既可以直接对妇女进行威胁，也可以通过第三者进行威胁，既可以是口头胁迫，也可以是书面胁迫，既可以以暴力进行威胁，如持刀胁迫，也可以以非暴力进行威胁，如以揭发隐私、毁坏名誉相胁迫。需要注意的是，利用教养关系、从属关系、职务权利等与妇女发生的，不能一律视为。问题的关键在于行为人是否利用了这种特定关系进行胁迫而使妇女不敢反抗，而不在于有没有这种特定关系。
所谓其他手段，是指采用暴力、胁迫以外的使被害妇女不知抗拒或者不能抗拒的手段，具有与暴务、胁迫相同的强制性质。司法实践中常见的其他手段有：用酒灌醉或者药物麻醉的方法妇女；利用妇女熟睡之机进行；冒充妇女的丈夫或者情夫进行，利用妇女患重病之机进行；造成或利用妇女处于孤立无援的状态进行；假冒治病妇女；组织利用会道门、组织或者利用奸女等等。
（2）须违背妇女意志。
违背妇女意志是罪的本质特征，但是不能把“妇女不能抗拒”作为构成罪的基本特征，它只是判断是否违背妇女意志的客观条件之一。由于犯罪分子在实施时所采用的手段和所造成的客观条件不同，对被害妇女的强制程度也相应的有所不同，因而被害妇女对犯罪行为的反抗形式和其他表现形式也是不一样的：有的不顾一切进和剧烈的反抗；有的胆颤心惊地进行挣扎或者哀求，反抗不明显；有的则瞻前顾后，没有进行反抗，等等。所以，不能简单地以被害妇女当时有无反抗表示，作为认定罪的必要条件。对妇女未作反抗或者反抗表示不明显的，要通观全案，具体分析，精心区别。
认定是否违背妇女意志，也不能以被害妇女作风好坏来划分。如果行为人使用暴力或者胁迫手段强行与生活作风不好的妇女发生性行为的，仍应以罪论处。
3、主体要件。
本罪的主体是特殊主体，即年满十四周岁具有刑事责任能力的男子，但在共同犯罪情况下，妇女教唆或者帮助男子其他妇女的，以罪的共犯论处。
4、主观要件。
本罪在主观方面表现为故意，并且具有奸淫的目的。是指犯罪分子意图与被害妇女发生的行为。如果犯罪分子不具有奸淫目的，而是以以外的行为满足的，则就不能构成妇女罪，如抠摸、搂抱的猥亵行为，构成犯罪的，则就以强制猥亵罪论处。
以明知妇女是不能正确表达自己意志的精神病人或有严重痴呆的人而与之的人，不管犯罪分子采取什么手段和被害妇女是否表示“同意”或“反抗”，都应视为违背妇女意志，构成罪；对患有间歇性精神病妇女在精神病没有发作期间同意与之发生行为的，不构成罪；对确实不知道妇女是青春型精神病患者，在妇女的勾引下与之发生行为的，一般不宜以罪论处；对确实不知道妇女患有较轻微的痴呆症，在女方自愿或者在女方主动要求下与之发生行为的，不宜以犯罪论处。
罪判几年。

[律师回复] 您好，针对您的公司法人代表应该如何强行辞职问题解答如下, 建议先变更法人代表。工商变更后再辞职。如果是股东，还需签订股权转让协议。明确约定转让后公司债务由新的股东承担。法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。
1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的!从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的!因此劳动者对公司负有法定的责任和义务!
2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的!
3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

[律师回复]
1、对计划的目的和意义有深入了解
2、能很好使用资源，尤其是团队协作能力较强。
3、有良好的沟通能力，善于达成一致。
4、言出必行
5、善于处理突发事件
以上是对强执行力的表现都有哪些啊的回答。

[律师回复] 酒驾、交通事故导致交强险费率上浮同时适用。是要累加的。
根据新制度的规定交通事故和酒后驾驶实行双重挂钩，两个方面的费率上浮相加最高可达90%（交通事故费率浮动最高值30%+酒后驾驶浮动的最高值60%）。

[律师回复] 属于，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 《行政处罚法》第三条第二款规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。可见，生效的具体行政行为，应当是具有法律依据，依照法定程序做出的具体行政行为。生效的具体行政行为还包括行政主体资格合法，依法已经穷尽了行政程序（如履行了规定的审批程序、当事人依法申请行政复议或者提起行政诉讼程序已经完结），并已经依法送达当事人等。具体行政行为具有可以执行的内容，即具体行政行为确定的被执行人具有给付的内容。对于邮政执法而言，罚款、没收违法所得和违法物品即具有可以执行的内容；警告、责令停止违法经营活动就不具有可执行性。

[律师回复] 《中华人民共和国行政强制法》第二条第三款之规定，行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。

[律师回复] 根据我国法律“罪行法定”的原则，“法无明文规定不为罪”， 因此，目前性侵男性是无罪的。不过，强奸男性可能涉嫌“故意伤害罪”。被害者经过法医确认受到了身体上的伤害并且达到轻伤标准能认定为故意伤害罪。我国法律规定犯故意伤害罪要被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。以上是关于强奸男子判几年的答复。

[律师回复] 【法律意见】
建议及时报警自首争取从宽处理。
【法律依据】
第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;提供
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 只能由法律设定，法规是不能设定的。所以整句话应该是行政强制执行是由法律设定。行政强制法中规定的。 同时，给同学补充一句，行政强制措施才是由法律法规设定的，而执行只能是法律。