公司要是不给报工伤怎么办

在工作中，意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，本想着公司能帮忙申报工伤，可有些公司却不愿意配合，这可愁坏了不少打工人。公司不给报工伤，不仅影响工伤认定和赔偿，还让员工陷入孤立无援的境地。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤申报规定

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时不小心受伤，公司却以各种理由拖着不申报工伤。按照规定，公司应在30天内申报，若未申报，小李在这期间的工伤待遇费用就由公司承担。

二、与公司协商解决

发现公司不给报工伤，员工首先可以尝试和公司好好沟通。准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，和公司说明情况，要求公司按照规定申报工伤。沟通时要注意态度，摆事实、讲道理，避免发生冲突。

要是公司以各种理由拒绝申报，员工可以向公司说明不申报工伤的法律后果，让公司清楚自己的责任。比如告诉公司，如果不申报，后续的工伤费用可能都要公司承担，让公司权衡利弊。

三、自行申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工自己也可以申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在公司受伤后，公司拒绝申报工伤，小张在受伤后半年内，准备好上述材料，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

四、寻求工会或相关部门帮助

员工还可以向工会组织反映情况，工会有权代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。此外，也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。

比如某公司多名员工工伤后公司都不给申报，员工们向工会反映情况，工会出面与公司协商，最终公司同意为员工申报工伤。

工伤认定后，后续还可能面临工伤赔偿的问题，比如赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。