干了14天辞职有没有要工资的权利

一、干了14天辞职有没有要工资的权利

劳动者干了14天辞职有要工资的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即便劳动者仅工作14天便辞职，只要其付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、干14天辞职索要工资在法律上是否合理

干14天辞职索要工资在法律上合理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，工作14天也不例外。无论工作时长，只要劳动者提供了正常劳动，离职时都有权要求用人单位结算并支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、干14天辞职因未获工资维权法律支持吗？

法律支持。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工作14天辞职，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当探讨干了14天辞职有没有要工资的权利时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即使工作时间短，若在工作期间存在加班情况，加班工资也是劳动者应得的一部分。另外，如果因为单位未依法提供劳动条件等原因导致劳动者辞职，除了应得工资，劳动者还可能有获得经济补偿的权利。工作时间虽短，但劳动者的合法权益同样受法律保护。若你对干了短时间辞职后工资计算、补偿获取等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。