工伤鉴定结果没出来，公司单方面解雇怎么办

员工在工作中受了伤，等着工伤鉴定结果来确定后续的赔偿和处理，心里本来就够煎熬的了。可这时候公司突然单方面把人解雇了，这无疑是在员工的伤口上撒盐。员工一下子就慌了，不知道该怎么办，担心自己的权益得不到保障。毕竟工伤鉴定结果还没出来，未来的情况还不明朗，公司这么一搞，让员工陷入了更加被动的局面。那遇到这种工伤鉴定结果没出来，公司单方面解雇的情况，到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤鉴定结果还没出来的时候，公司单方面解雇员工，很大可能是违法解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，正在等待工伤鉴定结果，公司却以他无法正常工作为由将其解雇，这显然违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。同时，要保留公司解雇自己的相关证据，如解雇通知、聊天记录等。小张在工伤期间被公司解雇，他及时收集了劳动合同、医院的诊断报告以及公司发送的解雇邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确告知公司其行为的违法性，并要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续使用。小王在工伤鉴定结果未出被公司解雇后，主动与公司沟通，表明自己的立场和诉求，最终公司认识到错误，恢复了他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，并填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定结果没出来公司就单方面解雇员工，这只是事情的一个阶段。后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、公司是否会继续刁难员工等问题。如果处理不好这些后续问题，员工的权益可能还是无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。