公司没订单了要裁人可否有赔偿

一、公司没订单了要裁人可否有赔偿

公司因没订单裁人，一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员需满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员未按规定赔偿是否违法呢

公司裁员未按规定赔偿违法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司违规裁员未补偿员工可获法律支持吗？

公司违规裁员未补偿员工，员工诉求通常能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

我们已经了解到公司没订单了要裁人是否有赔偿的相关内容。其实除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司裁员程序不合法，即便有合理的裁人理由，员工也有权要求额外的赔偿。另外，被裁员工的社保和公积金缴纳到何时，也是需要关注的问题。如果公司未依法处理，会影响员工的权益。要是你对公司裁员赔偿的计算方式、裁员程序合法性判断等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。