老板不签合同又不发工资怎么处理

一、老板不签合同又不发工资怎么处理

先得确定和老板有劳动关系，考勤记录、工作证、同事的话都能当证据。

没签合同，用工超1月不满1年，老板得每月付双倍工资。

老板不发工资是违法的。能先跟老板商量要工资，谈不拢就找劳动监察投诉，让他们督促老板给。也能申请劳动仲裁，交申请书和证据，仲裁委依法裁决。不服结果还能去法院起诉。得用合法办法保障权益，拿到该得的工资和赔偿。

二、老板不签合同离职没结工资怎么办

没签劳动合同，入职第二个月起一年内能主张双倍工资差额。

离职未结工资维权办法：

跟老板协商，讲清支付工资要求和法律依据。

协商不成可向劳动监察投诉，责令老板限期付薪。

也能申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁庭会裁决老板支付工资等。

对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。要在时效内主张权利。

三、老板不签合同工伤怎么赔偿

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系，工伤赔偿便有法可依。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

认定工伤后，赔偿项目一般有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定；一次性伤残补助金等。

若老板未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用都由老板承担。你应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后与老板协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁委将依据相关法律法规及证据，裁决老板支付相应赔偿。注意要在规定时效内主张权利，避免权益受损。

当遇到老板不签合同又不发工资怎么处理这个问题，除了常规途径，还有其他要点需关注。不签合同，劳动者可自用工第二个月起要求双倍工资赔偿，最长可主张十一个月。若老板一直拖欠工资，还会产生相应利息。另外，若因老板不发工资导致劳动者离职，还可要求经济补偿。面对这些复杂的法律权益和赔偿问题，你是否感到困惑和迷茫？若你还想了解更多关于维权期限、赔偿计算方式等疑问，别再独自烦恼，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。