计件女工返岗遇事故维权，律师用证据助力确认劳动关系获仲裁支持

袁某仅持有银行工资打卡记录，没有劳动合同，面对公司“临时工”的抗辩，在确认劳动关系上处于明显的信息和证据劣势。2024年12月，袁某来到江西时空律师事务所寻求帮助，此时距离法定仲裁时效只剩15天。接手此案的是2025年执业的郑智，他在执业至今已承办超100件案件，尤其擅长劳动仲裁案件，深知这类纠纷中证明劳动关系是关键。郑智没有急于让袁某准备仲裁材料，而是先详细询问了袁某在公司的工作细节。

第1天，郑智完成委托手续，当晚仔细梳理了袁某提供的银行账户交易明细，从中标注出工资发放的规律和金额。

第2天，郑智指导袁某整理手机中的微信聊天记录，发现了公司管理人员对袁某工作安排、考勤等方面的内容，这些记录可以证明公司对袁某存在管理。

第3天，郑智前往袁某发生交通事故的地点进行实地调查，获取了道路交通事故认定书，证明袁某是在返岗途中发生事故。

第4天，郑智联系了袁某的同事，收集他们的证人证言，进一步证实袁某在公司的工作情况。

第5天，郑智将所有收集到的证据进行整理和分类，撰写仲裁申请书，明确提出确认劳动关系的诉求。

第6天，郑智将仲裁申请材料提交给仲裁委，并与仲裁委工作人员进行沟通，确保材料的完整性和准确性。

第7天至第12天，郑智等待仲裁委的受理通知，并随时准备补充相关证据。

第13天，仲裁委通知郑智案件已受理，并确定了开庭时间。

第14天，郑智对案件进行最后的梳理和准备，模拟庭审过程，预测公司可能提出的抗辩理由，并准备相应的应对策略。

第15天，郑智陪同袁某参加仲裁庭审，在庭审中，他依据收集到的证据，有力地反驳了公司“临时工”的主张，证明双方存在管理与被管理关系，符合劳动关系的特征。

最终，仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。不过，该裁决生效后，若公司不履行相关义务，袁某还需向法院申请强制执行。郑智告知袁某，在执行阶段会继续为其提供法律支持，保留其获得合法权益的途径。