试用期没签合同被辞退劳动仲裁怎么办

许多人在找工作时都会经历试用期，这本来是一个双向考察的阶段，双方都有选择的权利。可有些不良用人单位却在试用期玩起了花样，不跟劳动者签合同，到了试用期快结束，随便找个理由就把人辞退。这时候，劳动者的权益就受到了侵害。要是遇到试用期没签合同还被辞退的情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维权，但又不知道该从哪儿下手。接下来，就给大家详细说说该怎么办。

一、明确劳动仲裁受理范围及自身权益

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在试用期没签合同被辞退的情况下，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求经济补偿。比如小张在一家公司试用了两个月，没签合同就被辞退，他是可以要求公司支付双倍工资以及相应的经济补偿的。

二、收集关键证据材料

证据是劳动仲裁的关键。要尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会有公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是电子考勤，你可以想办法获取相关截图；还有其他劳动者的证言等。比如小李在试用期被辞退后，他收集了自己的工作邮件、与同事的工作聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、申请劳动仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。开庭时，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引陈述事实和理由，出示证据。在庭审过程中，要清晰、准确地表达自己的观点。比如在庭审中，你可以详细说明你在试用期内的工作内容、工作表现等情况。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，接下来该怎么办？遇到这些后续问题别发愁，律图平台有专业的律师，他们经验丰富、资质可查，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。